	4영역 체크리스트

* 출처: 본 체크리스트는 한국보육진흥원의 자체점검보고서 평가지표 양식을 활용함

	4-1		원장의 리더십

평가내용		Y	N
1	원장은 자신의 전문성 향상을 통해 어린이집 발전에 기여한다.	□	□
	① 원장은 어린이집 운영에 대한 철학과 소신을 가지고, 보육의 질을 높이기 위한 다양한 노력을 하고 있음 ② 원장은 전문가로서의 전문성 향상을 위해 관련 교육에 참여하고 있음 ③ 2년 이상 근속한 교사가 전체 교사의 50% 이상임 * 3개 모두 충족해야 Y로 평정
2	원장은 보육교직원을 존중한다.	□	□
	① 원장은 보육교직원에게 존중하는 말과 태도를 보임 ② 원장은 보육교직원에게 의견을 묻거나 제안을 경청하고, 이를 반영함 * 2개 모두 충족해야 Y로 평정
3	원장은 건전한 조직문화 조성을 위해 노력한다.	□	□
	① 교사회의를 월 1회 이상 정기적으로 실시하여 민주적으로 운영함 ② 보육교직원의 업무가 효율적으로 분장되어 각자의 업무를 정확히 알고 있음 ③ 원장은 보육교직원과 사전에 계획된 일정대로 정기적인 개별면담을 실시함 * 3개 모두 충족해야 Y로 평정

	4-2		보육교직원의 근무환경

평가내용		Y	N
1	교사를 위한 별도 공간을 마련하고 있다.	□	□
	① 교사실이 별도로 마련되어 있거나, 교사의 휴식을 위한 공간 또는 설비가 마련되어 있음 * 1개 충족해야 Y로 평정
2	교사를 위한 개인사물함과 업무지원 설비를 마련하고 있다.	□	□
	① 어린이집 내에 교사가 개인별로 사용할 수 있는 사물함을 마련하고 있음 ② 교사가 개별 또는 공동으로 사용할 수 있는 업무용 책상, 의자, 기타 업무지원 설비(컴퓨터, 프린터 등)를 마련하고 있음 * 2개 모두 충족해야 Y로 평정
3	성인용 화장실을 영유아용과 별도로 설치하여 사용하고 있다.	□	□
	① 보육교직원, 부모 및 방문객이 사용할 수 있는 성인용 화장실을 어린이집 내에 마련하고 있음 * 1개 충족해야 Y로 평정

	4-3		보육교직원의 처우와 복지

평가내용		Y	N
1	보육교직원의 복무와 보수에 관한 규정이 있으며, 이를 준수하고 있다.	□	□
	① 모든 보육교직원과 근로계약을 체결하고 있으며, 근로계약서에는 보수, 근로 및 휴게시간, 휴일, 연차(유급휴가) 등이 명시되어 있음 ② 취업규칙(복무규정)이 문서화되어 접근 가능한 공간에 게시되어 있거나 근로계약서에 포함되어 있음 ③ 보수 관련 규정에 준하여 보육교직원의 보수가 지급되고 있음 * 3개 모두 충족해야 Y로 평정
2	교사의 직무스트레스를 예방하고 관리할 수 있는 서비스를 안내 및 제공한다.	□	□
	① 교사의 직무스트레스를 완화하고 신체 및 정신건강을 유지할 수 있는 기회를 제공함 ② 교사의 직무스트레스를 효과적으로 해결하기 위해 유관기관에서 제공하는 서비스를 안내함 * 2개 모두 충족해야 Y로 평정
3	보육교직원을 위한 복지제도를 운영하고 있다.	□	□
	① 보육교직원을 위한 복지 혜택이 마련되어 있음 ② 복지 혜택이 모든 보육교직원에게 골고루 제공됨 * 2개 모두 충족해야 Y로 평정

	4-4		보육교직원의 전문성 제고

평가내용		Y	N
1	보육교직원의 전문성 제고를 위한 다양한 교육 기회를 부여하고 있다.	□	□
	① 보육교직원의 경력과 요구를 고려한 연간 교육 계획을 수립하여 실행하고 있음 ② 모든 보육교직원에게 역량 계발을 위한 교육 기회를 제공하고 있음 * 2개 모두 충족해야 Y로 평정
2	교사의 상호작용에 대한 관찰과 지원을 실시하고 있다.	□	□
	① 교사의 상호작용에 대한 관찰과 지원이 교사별로 연 1회 이상 이루어짐 * 1개 충족해야 Y로 평정
3	교사에 대한 근무평가를 실시하고 있다.	□	□
	① 교사에 대한 근무평가가 교사별로 연 1회 이상 이루어짐 * 1개 충족해야 Y로 평정